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对人才质检较了真她想通过SaaS切入入职背景调查

发布日期:2021-11-25 09:13   来源:未知   阅读:

  去年7月,毫无销售经历的她在简历中将自己伪装成销售,应聘一家老牌互联网房产公司的销售经理。

  尽管除了姓名和身份证号,简历上其它信息都是伪造的,但面试过程非常顺畅。在经历HR、销售部leader、销售总监、总经理4轮面试后,她顺利拿到offer。

  这次经历坚定了王珩创业的方向。“如果有人心怀企图去竞争公司套取信息,其实非常容易”,王珩说,“没有完善的背景调查,一个错误的人会给公司招致各种风险。”

  2015年9月,她在深圳注册成立较真背景调查。较真一方面提供第三方背调服务,通过互联网技术缩短传统背调流程,提高交付效率。最新电影将于11月上映让你大开眼界!另一方面为企业提供自查工具“秒查”,方便企业用户一键查询候选人征信数据。

  从线年大学毕业后,王珩从事了8年人力资源相关的工作。HR背调过程的繁琐,以及用错人给公司造成的损失,她有着切身体会。

  她曾接触过特别能吹型的求职者,入职1个月后即被开除。也调查过到竞争对手公司套取资料的,入职1周后人间蒸发。“求职市场的水分很大很大,用错一个人,对公司造成的影响不可预估”,王珩感慨。

  如果说面试中展现的是求职者最好的一面,背调中看到的则是这个人最趋于真实的一面。

  背景调查已成为企业常规招聘流程中的重要环节,第三方背调机构也应运而生,以弥补企业HR在候选人匹配度调查上的不足。

  企业用户可以直接在微信端下单、支付、提交需要调查的候选人信息,候选人接到平台背调通知后,可以直接在微信端拍照上传身份证、学历证书、毕业证书、证明人信息等,不再需要通过扫描+邮件的方式。

  10月16日,这套微信端订单系统上线后,王珩开始接触深圳创业论坛及投资圈。11月12日,较真入驻南极圈,并很快拿到旦恩创投的种子轮投资。

  很多HR关注的只是员工信息的真假,王珩认为,单纯查询真假意义不大,更重要的是对其性格、团队关系、综合能力、过往业绩的了解。

  较真有一套标准的深度背调访谈流程,通过电话访谈候选人上级、下属、平级、HR,从各个维度了解候选人。根据背调内容及访谈深度不同,较线至数千元不等。

  王珩告诉小饭桌,销售团队在今年3月15日到位后,目前已拿下100家企业用户,交付订单180余单。

  较真偏重于针对中高端职位的服务,对于众多中小型公司来说,考虑到人手和预算,它们更倾向于自查。

  “根据二八原则,企业一般20%的高管,80%的基础员工,但由于缺乏专业的背调方法和系统化的背调流程,企业背调方式往往比较简单。”

  因此,今年1月,团队开发了第二款产品“秒查”。秒查对标美国的Checkr(已完成3000万美元B轮融资),面向所有对人才有征信类数据需求的企业用户。

  对于公司来说,一个人的背景会分为三个维度。一是数据层面,包括学历、身份信息;二是工作履历的真实性;三是直属上级、同事、下属的评价。

  秒查只针对数据层面,通过与学信网、工商局等相关机构合作,接入相关征信数据。这款产品4月底刚刚上线,用户输入候选人姓名及身份证号码后,限电取消后坯布供应仍紧张!疫情卷土重来纺织价格向下游传导困难,能够直接获得其身份信息、学历、银行不良贷款、犯罪记录证明、专业资格证书等结果,省去了以往通过各个征信平台查询的时间。

  这款产品也在很大程度上提高了较真团队进行背调的效率。针对履历真假和同事评价两个层面,较真团队正筹划搭建一套SaaS系统,拉入相关方(主要是HR),提供标准化的背调流程,同时添加秒查、自动生成背调报告等功能模块,为企业自查提供更完善的工具和方法。

  王珩希望通过这套SaaS系统从工具转变为平台,将此前的线下工作尽可能搬到线上,从而节省人工成本,提高效率。

  目前,较真的获客方式主要为主动开发、口碑宣传和线上推广。王珩告诉小饭桌,较真市场团队每天都会通过电话的方式访问数百家潜在用户,分析用户的需求,据此不断完善产品。

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